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馬公市民代表呂光宇今(9)日於市代臨時會上，就澎湖縣軍公教人員考績獎金包括離島加給，但年終工作獎金卻不包括離島加給，認為在符合法理的精神下，建議市公所函縣政府轉請行政院自106年起，軍公教人員年終工作獎金應包括離島加給。
呂光宇代表說，歷來公務人員之「考績獎金」與「年終獎金」，均只包括本俸(年功俸)及職務加給與技術或專業加給，均不包括「離島加給」等地域加給。79年12月8日公務人員考績法修正第七條。法條第一項規定，公務人員考列甲等者，除依法晉級外，並給予一個月「俸給總額」之一次獎金。已敘年功俸最高級者，給予二個月「俸給總額」之一次獎金。公務人員考列乙等者，除依法晉級外，並給予半個月「俸給總額」之一次獎金；已敘至年功俸最高級者，給予一個半月「俸給總額」之獎金。
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馬公市民代表會第10屆第12次臨時會8日召開。（圖／記者鄧至傑攝 , 2017.08 09）
再依公務人員考績法第七條第二項規定，前項所稱俸給額指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。銓敘部爰於80年2月27日以台華法一字第0517236號函釋：公務人員考績法第7條第2項規定所稱「其他法定加給」當包括公務人員俸給法第5條規定之「職務加給」、及「技術或專業加給」及「地域加給」等法定加給項目在內。澎湖地區公務人員之年終考績內容，開始包括「離島加給」(地域加給)。
呂光宇代表表示，請馬公市公所函澎湖縣政府，轉請行政院，參照公務人員考績法第7條第2項之精神與法理，依據公務人員俸給法第2條與第5條規定，自106年起，軍公教人員年終工作獎金發給內容，應包括地域加給(離島加給等)，用資激勵偏遠地區與離島地區公務人員之士氣。
公寓式酒店呂光宇代表指出，本項建議年終獎金內容包括地域加給，符合法理；僅有偏遠地區與離島地區軍公教人員適用，所須經費不多，多則個人全年薪資2%左右，少則不及個人全年薪資1%，卻能相當提振低迷的公務人員士氣。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
京城銀行 4 日舉行法說會，針對日前爆發理專盜用客戶存款案，京城銀董事長戴誠志表示，已在７月提列損失逾４千萬元，並扣押該理專資產 1000 多萬，未來也看保險公司理賠情況，或許會有回沖利益。此外，法人關切京城銀每年每股可賺 ３ 至 ４ 元，卻只配息 1.5 元，他則說，待法定盈餘公積成長到與股本 115 億元一樣時，便可提高配發率，「你們的聲音，我們聽到了」。
京城銀今（2017）年上半年稅後獲利27.98 億元，年成長27.5%，每股稅後盈餘（EPS）為2.44 元，年成長27.1%，上半年稅前 ROE、ROA 分別為 19.5%、2.66%，自結7 月稅後獲利4.73 億元，累計前7 月稅後獲利32.71 億元、EPS為2.85 元，創同期新高。
截至今年 6 月，京城銀總資產達 2492.14 億元，每股淨值 30.1 元，資本適足率 15.54%，逾放比 0.03%，逾期放款覆蓋率 5667.76%，全體放款覆蓋率 1.65%，表現皆優於去年同期，吸引外資持股比重由去年的 20.06%，上升到 22.81%。
至於法人關切京城銀每年每股可賺 3 至 4 元，配息卻只有 1.5 元，京城銀表示，主要是受到銀行法的限制。依據銀行法第 50 條規定，銀行於完納一切稅捐後分派盈餘時，應先提 30% 為法定盈餘公積；法定盈餘公積未達資本總額前，其最高現金盈餘分配，不得超過資本總額 15%。
戴誠志則回應「你們的聲音，我們聽到了」，但目前京城銀法定盈餘公積為78 億元，距離實收資本額的 115 億元仍有一段距離，若以今年上半年的獲利預估，至今年底法定盈餘公積可能增至 90 億元，
此外，日前京城銀爆發理專盜領客戶存款 2600 多萬案，法人擔心金管會針對此類弊案懲處罰金 200 萬至 1000 萬元，恐影響京城銀無法符合銀行法的例外規定，進而無法提前提高配息率。
戴誠志則說，目前仍在調查中，涉案的理專與其友人已遭收押禁見，京訂房網城銀 7 月也馬上提列相關損失逾 4 千萬元，相關追究程序已積極處理中，已扣押該理專資產 1000 多萬，未來也看保險公司理賠情況，或會有回沖利益，預估對整體財務及業務影響性相當小，但能不能多配息，還是要看今年的表現。
對於法人追問未來利率走勢，京城銀強調，雖然美國聯準會（Fed）預計下半年縮表又升息，但美國 10 年債殖利率仍在 2.2% 至 2.3％ 上下淡定波動，加上美國總統川普施政不見得順風順水，未來利率走勢仍有變數，而接下來台灣利率走升機率不高，景氣也不易見到大成長，預期1 至 2 年台灣低利情況不會有顯著改變，因此，若台灣長天期公債殖利率有上揚，京城銀就會增持台債。
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